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確保薪資領(lǐng)先于頭部水平!字節(jié)跳動獎金投入提升35%

時間:2025-12-20 11:29:49 來源:網(wǎng)絡(luò)整理 編輯:焦點

核心提示

12月19日消息,證券時報報道,字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件,宣布繼續(xù)加大人才投入,提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。具體包括:增加獎金含績效期權(quán))投入,2025全年績效評估周期相比上個周期提升

12月19日消息,確保證券時報報道,薪資字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的領(lǐng)先內(nèi)部郵件,宣布繼續(xù)加大人才投入,部水提高薪酬競爭力、平字提升期權(quán)激勵力度。節(jié)跳金投

具體包括:增加獎金(含績效期權(quán))投入,動獎2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%;

大幅增加調(diào)薪投入,入提較上個周期提升1.5倍;

提高所有職級薪酬總包的確保下限(起薪)和上限(天花板)。

字節(jié)跳動表示,薪資此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。領(lǐng)先

在薪酬總包上,部水字節(jié)跳動一方面加大了調(diào)薪力度,平字此次績效評估周期的節(jié)跳金投調(diào)薪投入較上個周期提升1.5倍,用于提高員工薪酬總包。動獎

另一方面,還提高了各職級對應(yīng)的薪酬總包區(qū)間上限和下限,旨在給在職員工提供更大的漲薪空間,同時加強該公司在招聘市場的競爭力。

此外,字節(jié)跳動宣布將推行全新的職級體系。新體系將原有的“5級10檔”(1-1至5-2)結(jié)構(gòu),更新為更簡潔的“10級”(L1-L10)體系。其中,原有的“1-1”和“1-2”職級合并為“L1”,并在原有職級序列之外新增了最高級別的“L10”。

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