12月10日消息，多次到崗當(dāng)行因多次過早到崗，提前西班牙一名女員工近日被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”而遭公司開除。西班

該女子今年22歲，牙女員工因嚴(yán)任職于西班牙阿利坎特一家快遞公司，為被勞動(dòng)合同約定正式上班時(shí)間為早上7:30。公司

自2023年起，開除她長期提前40分鐘左右到崗，多次到崗當(dāng)行即便公司多次口頭提醒、提前下發(fā)書面警告，西班仍連續(xù)19次違規(guī)，牙女員工因嚴(yán)甚至出現(xiàn)“人未到崗先通過公司App遠(yuǎn)程打卡”的為被操作。

此外，公司她還存在兩項(xiàng)嚴(yán)重失信行為：未經(jīng)許可出售公司舊車用電池，開除以及離開辦公地點(diǎn)數(shù)公里后才記錄下班打卡，多次到崗當(dāng)行違反出勤制度。

由于快遞公司工作依賴流程化協(xié)作，女子的特殊行為打亂了團(tuán)隊(duì)分工節(jié)奏，還給其他同事造成心理壓力，影響整體運(yùn)作。

最終她的上司失去耐心，稱其無視指示，以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇。

該女子隨后向所屬地的阿利坎特社會(huì)法院提出上訴，堅(jiān)持認(rèn)為這一解雇不合理。

法院在判決中指出，該員工的問題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時(shí)過頭”這么簡單，她反復(fù)無視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時(shí)間，影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠義務(wù)。

依據(jù)《西班牙工人法典》第54條，最終法院判決解雇合法，公司無需支付任何賠償。

據(jù)悉，西班牙勞動(dòng)法對(duì)加班有嚴(yán)格規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每天不超過9小時(shí)，員工需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定的出勤時(shí)段。

加班需滿足“自愿、提前批準(zhǔn)、年度不超80小時(shí)”三大條件，公司有權(quán)通過制度規(guī)避非約定工時(shí)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。