脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，脈脈2025年6月，高聘崗位就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始回暖，招聘漲倍6-10月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體新發(fā)崗位量超過(guò)去年同期，市場(chǎng)AI崗位量單月增幅最高超過(guò)11倍。回暖AI產(chǎn)品經(jīng)理、量單?月暴模型算法、機(jī)器?脈脈算法位列崗位量增幅TOP3，AI科學(xué)家平均月薪達(dá)12.7萬(wàn)元。高聘崗位字節(jié)跳動(dòng)的招聘漲倍整體人才招聘量和AI人才招聘量均斷層領(lǐng)先，小鵬汽車(chē)新發(fā)崗位AI滲透率19.32%位列第一，市場(chǎng)每5個(gè)崗位就有1個(gè)AI相關(guān)?；嘏懦陕殘?chǎng)人已經(jīng)在工作中使用AI工具，量單DeepSeek、月暴豆包、脈脈ChatGPT成為職場(chǎng)人使用率最高的AI工具Top3。

2025下半年招聘市場(chǎng)回暖，AI崗位量單月暴漲11倍

近日，脈脈高聘發(fā)布《2025年度人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示，2025年1-10月，人才求職壓力增加，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體人才供需比升至2.23，相當(dāng)于2.23個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位，創(chuàng)下近三年新高。初階職場(chǎng)人求職壓力大，面向1年以?xún)?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的的新發(fā)崗位量下降40%。AI人才供需比首次超過(guò)1，進(jìn)入人才供大于求的狀態(tài)。

2025年6月開(kāi)始，招聘市場(chǎng)逐漸回暖，6-10月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體新發(fā)崗位量超過(guò)去年同期。新發(fā)AI崗位量、出海崗位量均保持增長(zhǎng)。2025年1-10月，AI崗位量同比攀升543%，單月同比增幅最高超過(guò)11倍。出海崗位量同比增長(zhǎng)16.99%。

新發(fā)崗位月薪也呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)崗位平均月薪從2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI領(lǐng)域新發(fā)崗位的平均?薪同樣上漲，達(dá)到61764元，比新經(jīng)濟(jì)?業(yè)平均水平?出35.59%。新發(fā)出海崗位平均?薪達(dá)到42144元，較2024年同期上漲8.15%。

隨著招聘市場(chǎng)回暖，職場(chǎng)人的求穩(wěn)心態(tài)出現(xiàn)松動(dòng)。職場(chǎng)狀態(tài)“沒(méi)有變化”的人才占比從2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年進(jìn)一步下降至40.51%，“主動(dòng)辭職”的人才占比顯著上升，達(dá)到21.13%，較2023年提升8個(gè)百分點(diǎn)，較2024年提升2個(gè)百分點(diǎn)。在擇業(yè)因素方面，求職者對(duì)于薪資福利的關(guān)注度出現(xiàn)下降，從去年的85%降至74%，對(duì)于行業(yè)前景、企業(yè)文化與價(jià)值觀的關(guān)注度均有小幅上升。

AI崗位領(lǐng)跑熱招、高薪、緊缺崗位榜，AI科學(xué)家平均月薪達(dá)12.7萬(wàn)元

2025年1-10?，AI崗位斷層領(lǐng)跑熱招崗位榜。在熱招的TOP10技術(shù)崗中，算法?程師與?模型算法分列第?位、第?位。這兩個(gè)崗位也是面向應(yīng)屆生招聘數(shù)量最多的崗位。在熱招的TOP10?技術(shù)類(lèi)崗位中，產(chǎn)品經(jīng)理、HR分列一二位。AI產(chǎn)品經(jīng)理位列第三。

AI崗位同樣占據(jù)擴(kuò)招崗位榜多個(gè)席位，AI產(chǎn)品經(jīng)理需求增幅最為顯著，同?攀升369.36%，在所有崗位中增幅居?，表明企業(yè)的AI落地正在全?提速。?模型算法崗位增幅達(dá)到248.65%，在技術(shù)崗中居首位，機(jī)器?算法增幅為211.94%位列第二。

核心算法人才緊缺。?性能計(jì)算?程師成為人才最緊缺的崗位，?才供需?0.31，相當(dāng)于每3個(gè)崗位爭(zhēng)奪1名求職者。SLAM算法（0.38）、規(guī)控算法（0.44）緊隨其后，表明具身智能領(lǐng)域人才緊缺的現(xiàn)狀。

高薪崗位TOP20中，AI技術(shù)類(lèi)占據(jù)大半。其中，AI科學(xué)家平均月薪突破12.7萬(wàn)元，高薪崗位TOP20的崗位月薪均超過(guò)6萬(wàn)元。同時(shí)，“AI”帶來(lái)的薪資溢價(jià)十分顯著：AIGC算法工程師平均薪資較普通算法工程師高出近18%，AI產(chǎn)品經(jīng)理比普通產(chǎn)品經(jīng)理高出超過(guò)20%。

從新發(fā)AI崗位的類(lèi)型來(lái)看，技術(shù)?才的需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位，但AI產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等?技術(shù)類(lèi)崗位占?從2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技術(shù)在企業(yè)中的滲透和應(yīng)?正在加速。

字節(jié)跳動(dòng)招聘量斷層領(lǐng)先，追覓增幅最高，小鵬AI滲透率居首

科技大廠持續(xù)領(lǐng)跑熱招公司。字節(jié)跳動(dòng)新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先。?紅書(shū)超過(guò)京東、?易、螞蟻集團(tuán)，進(jìn)?整體新發(fā)崗位量最大的企業(yè)TOP5。追覓成為2025年1-10月新發(fā)崗位量增幅最高的企業(yè)，其次是科?訊?和?德。

企業(yè)持續(xù)發(fā)力布局AI，尤其是萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)。91%萬(wàn)?以上規(guī)模企業(yè)用戶(hù)表示所在企業(yè)已應(yīng)?AI，21.15%已經(jīng)規(guī)?；瘜?shí)踐AI（已在核?業(yè)務(wù)中?規(guī)模應(yīng)?，并帶來(lái)顯著價(jià)值），均超過(guò)平均水平。字節(jié)跳動(dòng)、小紅書(shū)、螞蟻集團(tuán)位列新發(fā)AI崗位最多的企業(yè)TOP3。

從新發(fā)崗位AI滲透率來(lái)看，TOP20企業(yè)主要集中在新能源汽?、互聯(lián)?及智能硬件等領(lǐng)域。?鵬汽?以19.32%的新發(fā)崗位AI滲透率位列所有企業(yè)之?，相當(dāng)于每新發(fā)5個(gè)崗位就有1個(gè)與AI相關(guān)。螞蟻集團(tuán)（17.87%）和華為（16.62%）緊隨其后，分列第?、第三。字節(jié)跳動(dòng)、阿?巴巴、騰訊等企業(yè)在保持?規(guī)模招聘的同時(shí)，新發(fā)崗位AI滲透率仍進(jìn)?TOP20，凸顯其對(duì)AI人才的重視。

超九成職場(chǎng)人使用AI，DeepSeek、豆包、ChatGPT使用率最高

AI技能成為企業(yè)招聘?才時(shí)的重要要求。2025年1-10月，崗位要求中明確包含“AI”、“?模型”、“??智能”等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占?達(dá)到19.18%，較2024年同期的12.25%提升約7個(gè)百分點(diǎn)。

AI工具已經(jīng)成為職場(chǎng)人工作標(biāo)配。超過(guò)九成的職場(chǎng)人已經(jīng)在工作中使用AI工具，相較2024年的69.99%增?明顯。 從職場(chǎng)人對(duì)AI?具的使?率來(lái)看，DeepSeek（67.62%）和?包（66.68%）位列前兩位，遠(yuǎn)高于其他同類(lèi)產(chǎn)品。ChatGPT以32.31%的使?率排名第三。

面對(duì)AI時(shí)代的技能要求，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人希望提升AI工具應(yīng)用能力，其重要性甚至超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能與跨領(lǐng)域能力。職場(chǎng)人普遍期待企業(yè)提供AI工具平臺(tái)支持、培訓(xùn)資源與業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地指導(dǎo)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，未來(lái)3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員。該階段，只需用自然語(yǔ)言就能驅(qū)動(dòng)Agent幫你干活，會(huì)說(shuō)話、會(huì)打字就會(huì)用AI寫(xiě)代碼。職場(chǎng)人需要學(xué)會(huì)“提要求”與“給反饋”。林凡建議職場(chǎng)人重點(diǎn)發(fā)展三項(xiàng)核心能力：快速掌握新工具與新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)力、辨別AI輸出對(duì)不對(duì)的判斷力、精準(zhǔn)提出真問(wèn)題的提問(wèn)能力。