11月11日消息，前美跨國(guó)公司中，國(guó)員工控告臺(tái)工作工歐美國(guó)家的積電員工，尤其是中充白人員工往往是人上人的感覺(jué)，然而隨著科技領(lǐng)域亞洲公司的滿惡崛起，這些員工似乎感受到不一樣的意偏亞職場(chǎng)文化。

臺(tái)積電近年來(lái)在美國(guó)積極投資建廠，袒東總規(guī)模高達(dá)1650億美元，前美還會(huì)給美國(guó)帶來(lái)成千上萬(wàn)高薪工作，國(guó)員工控告臺(tái)工作工然而該公司的積電職場(chǎng)文化讓美國(guó)本土員工很不適應(yīng)，比如加班制度，中充上下等級(jí)森嚴(yán)等。滿惡

現(xiàn)在一位名叫Michelle Bernardo的意偏亞前美國(guó)員工也對(duì)臺(tái)積電展開(kāi)了訴訟，認(rèn)為在工作期間遭遇霸凌，袒東還被報(bào)復(fù)性開(kāi)除。前美

她2021年加入了臺(tái)積電公司，從事HR人力資源方面的崗位，她表示最初帶她的HR主管毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)她態(tài)度惡劣，經(jīng)常責(zé)罵，隨后又被調(diào)到另一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是新主管只用中文溝通，她只能通過(guò)同事翻譯溝通。

然而她在臺(tái)積電的工作情況并沒(méi)有得到改善，工作錯(cuò)誤還被同事群發(fā)郵件給所有人，主管也只管給她警告而非提供幫助，去年底被威脅再無(wú)改變就要開(kāi)除。

她指控在臺(tái)積電遭遇霸凌，主管多次勸她離職，還譏諷她說(shuō)不知道是怎么被錄取的，她通過(guò)公司內(nèi)部渠道進(jìn)行投訴，但調(diào)查之后也不了了之。

在之后她遭到公司降級(jí)，自己加入了針對(duì)臺(tái)積電的集體訴訟，但最終被公司開(kāi)除，理由是違反公司內(nèi)部保密規(guī)定。

她認(rèn)為這個(gè)開(kāi)除決定是報(bào)復(fù)她參與集體訴訟，將另行發(fā)起訴訟。

對(duì)于這個(gè)案子，臺(tái)積電表態(tài)稱不予置評(píng)，強(qiáng)調(diào)公司對(duì)亞利桑那州的團(tuán)隊(duì)感到驕傲，并將遵守勞動(dòng)法規(guī)，提供安全、寬容、友善的工作氛圍。

PS：臺(tái)積電在美國(guó)的投資可以看作東亞企業(yè)出海，尤其是在歐美投資的樣板，以前歐美公司掌握優(yōu)勢(shì)，他們的企業(yè)文化被當(dāng)作標(biāo)桿，不僅拿著比當(dāng)?shù)馗邘妆渡踔翈资兜墓べY，而且公司內(nèi)部用英文溝通。

即便臺(tái)積電現(xiàn)在戰(zhàn)略上是無(wú)比重要、高人一等的科技公司，但去了美國(guó)投資，普通的美國(guó)員工不去適應(yīng)臺(tái)積電的職場(chǎng)文化，反而覺(jué)得講中文是問(wèn)題，還偏袒東亞員工。

想起來(lái)一位故人的話，美國(guó)公司強(qiáng)大的時(shí)候，東亞公司要說(shuō)中文，東亞公司強(qiáng)大了，還要說(shuō)英文，那TM不是白強(qiáng)大了。