11月21日消息，男請微博話題“男子請陪產(chǎn)假被開除公司說純屬算計(jì)”上了熱搜榜，陪產(chǎn)引發(fā)熱議。假被計(jì)想

據(jù)媒體報(bào)道，開除曹某申請陪產(chǎn)假，公司在休假期間被公司開除。稱純涉事公司稱，屬算曹某想要借陪產(chǎn)為名不勞而獲，不勞請假純屬算計(jì)與借口，而獲自己是男請小微企業(yè)，曹某還教唆其他員工要注意保留各種證據(jù)，陪產(chǎn)這明顯不是假被計(jì)想正常勞動者應(yīng)有的工作態(tài)度。

上海法院審理后認(rèn)定，開除公司以曹某曠工為由解除勞動合同，公司按照公司規(guī)章制度，稱純未達(dá)到辭退條件，公司方面以主觀推測的曹某心理活動作為抗辯理由，無說服力，最后判定公司支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

業(yè)內(nèi)人士提醒，勞動者入職前應(yīng)與公司簽訂勞動合同，勞動合同里除了包含勞動報(bào)酬、勞動期限等基本信息外，還應(yīng)包括工作時(shí)間、休息和休假時(shí)間、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)等等。

以下這些勞動合同無效或者部分無效：

一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。